【拔節(jié)生長看雄安·人才篇】③創(chuàng)新選人用人機制 高端人才集聚雄安

　　 聚天下英才，創(chuàng)未來之城。"雄才十六條"發(fā)布一年來，"強磁場"效應(yīng)凸顯?！栋喂?jié)生長看雄安·人才篇》今天來看，雄安新區(qū)創(chuàng)新選人用人機制，吸引眾多高端人才奔赴這片熱土，助力未來之城創(chuàng)新活力更足、發(fā)展動力更強。

　　河北廣播電視臺記者 張蕾：

　　根據(jù)"雄才十六條"的相關(guān)規(guī)定，雄安新區(qū)對高端人才實行"特崗特薪"政策。那這"崗"和"薪"究竟都"特"在哪里了呢?現(xiàn)在我們就去認(rèn)識首批享受"特崗特薪"待遇的雄安集團數(shù)城公司首席技術(shù)官趙琦。

　　正帶領(lǐng)技術(shù)團隊討論研發(fā)項目的就是趙琦。今年5月，他被雄安集團數(shù)字城市公司聘為首席技術(shù)官，成為"新雄安人"。

　　雄安集團數(shù)字城市公司首席技術(shù)官 趙琦：

　　今年剛好可以享受"特崗特薪"的一個機會，我的薪資不低于國內(nèi)一線城市的薪資水平。雄安新區(qū)這邊給我提供了非常好的一個工作的一個舞臺，希望把自己的事業(yè)做好，跟雄安新區(qū)共同發(fā)展。

　　雄安集團數(shù)字城市公司黨群工作部(人力資源部)部長 郭艷艷：

　　趙總來了之后，不到半年的時間，就帶領(lǐng)團隊攻克了20余項技術(shù)難題，我們覺著非常振奮。

　　對高端人才實行"特崗特薪"，是雄安新區(qū)創(chuàng)新實施的選人用人機制。圍繞服務(wù)承接疏解和重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，支持用人單位加快引進一批掌握前沿科技、關(guān)鍵核心技術(shù)的一流科學(xué)家、行業(yè)領(lǐng)軍人物和大國工匠等高層次、高技能人才，設(shè)置首席科學(xué)家、首席技術(shù)官等特聘崗位。崗位細(xì)分為A、B、C三檔，經(jīng)認(rèn)定后新區(qū)按照用人單位給付薪資的100%到50%給予崗位獎勵。

　　雄安新區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心干部 王景坤：

　　如果用人單位有特聘崗位需求，可以提交崗位申請，之后，可以自主開展人才招聘工作，聘用人才經(jīng)資格審核通過后，新區(qū)會按照相應(yīng)的比例發(fā)放崗位獎勵。截至目前，新區(qū)已經(jīng)為22家用人單位設(shè)置了47個特聘崗位。

　　這是雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司，雄安新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進服務(wù)團的工作人員來幫他們推進"柔性引才"的申報，讓企業(yè)外聘專家的計劃盡快落實。

　　雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司副總經(jīng)理 陳勇：

　　我們企業(yè)現(xiàn)在是生產(chǎn)的是大型的金屬的激光增材的零件，需要借助外腦，我們也瞄準(zhǔn)了我們北京航空航天大學(xué)的老師。(如果)柔性地每周能過來兩天、三天，那對我們企業(yè)的幫助非常大。

　　新區(qū)今年啟動的柔性引才申報，是支持用人單位通過顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)等方式柔性引進急需的高端人才，用人方式更加靈活多樣。

　　雄安新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進服務(wù)團工作人員 陳園園：

　　對于柔性引進的人才，按照累計服務(wù)時間結(jié)合人才層次，每月可以給予1至3萬元的工作津貼。

　　雄安新區(qū)還設(shè)立了高層次人才"編制池"，支持新型研發(fā)機構(gòu)登記設(shè)立為事業(yè)單位，對特別優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項目實行一事一議、特事特辦，支持政策"上不封頂"。作為新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，雄安新區(qū)正以滿滿的誠意吸引著八方英才。

　　雄安新區(qū)黨工委副書記 管委會副主任 李濤：

　　雄安新區(qū)牢牢抓住"人才"這個關(guān)鍵要素，積極探索建立多元化的人才機制，多渠道、多形式引進各類高層次人才，鼓勵人才以多種方式參與雄安建設(shè)。下一步，我們將全面落實"雄才十六條"，圍繞人才的選育留用精準(zhǔn)施策，支持各類人才在雄安高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。