繳納過(guò)社保仍被認(rèn)定“應(yīng)屆畢業(yè)生”？這個(gè)可以有

　　　　多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)“應(yīng)屆”年限，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)

　　　　繳納過(guò)社保仍被認(rèn)定為“應(yīng)屆畢業(yè)生”？這個(gè)可以有！

　　　　閱讀提示

　　隨著2024年秋季招聘的啟動(dòng)，多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，不對(duì)畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。專(zhuān)家指出，這可以促進(jìn)高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，讓他們更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。

　　“如果畢業(yè)時(shí)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策吃得更透，我不會(huì)特別著急去找工作。”2022年畢業(yè)的許思蓓（化名）對(duì)記者說(shuō)。畢業(yè)后，她在天津找了份工作、繳了社保，上班后因?qū)Ξ?dāng)時(shí)的工作不滿(mǎn)意，便開(kāi)始準(zhǔn)備公務(wù)員等考試。

　　在篩選可報(bào)考的崗位時(shí)，許思蓓發(fā)現(xiàn)，一些崗位只招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，“對(duì)于是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，有些崗位卡畢業(yè)年份、有些卡是否繳納過(guò)社保。如果有應(yīng)屆畢業(yè)生身份，感覺(jué)‘上岸’的機(jī)會(huì)能多一些?！?/p>

　　隨著2024年秋季招聘的啟動(dòng)，多地明確優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)家指出，應(yīng)屆畢業(yè)生身份“保質(zhì)期”的延長(zhǎng)，是招聘政策持續(xù)優(yōu)化的體現(xiàn)，求職者應(yīng)積極規(guī)劃職業(yè)路徑，以實(shí)現(xiàn)與工作崗位的“雙向奔赴”。

　　　　多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　2024年12月，許思蓓迎來(lái)了兩場(chǎng)公務(wù)員考試。工作之余，她花了很多時(shí)間備考。她想過(guò)，如果當(dāng)時(shí)畢業(yè)后不找工作，還能以應(yīng)屆畢業(yè)生身份考兩年，“目標(biāo)崗位相對(duì)會(huì)多一些”。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生，通常指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。根據(jù)相關(guān)政策，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以將戶(hù)口、檔案等在學(xué)校保留兩年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實(shí)工作單位后，參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。

　　和許思蓓一樣，一些畢業(yè)生希望盡可能地保住應(yīng)屆畢業(yè)生身份，以獲得更多就業(yè)可能。而對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)后多久、工作以后是否還算“應(yīng)屆畢業(yè)生”，不同崗位和地區(qū)定義不一。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生身份，一些崗位要求必須是當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生，一些則要求畢業(yè)生離校后，沒(méi)有工作和繳納社保等情況方算作應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2024年以來(lái)，貴州、上海等多地人社部門(mén)宣布，明確和調(diào)整應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。政策的關(guān)鍵點(diǎn)集中在應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)間限制和是否工作并繳納社保兩個(gè)方面。

　　多地明確，延長(zhǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限。例如，上海市事業(yè)單位、上海市地方國(guó)有企業(yè)、在滬央企在招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生或開(kāi)展校園招聘時(shí)，向畢業(yè)證書(shū)落款年度2年內(nèi)的高校畢業(yè)生開(kāi)放。湖南省則明確，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生。

　　針對(duì)畢業(yè)生關(guān)注的“繳過(guò)社保算不算應(yīng)屆畢業(yè)生”的問(wèn)題，多地明確，不對(duì)高校畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

　　“我們不少人關(guān)注到了這個(gè)變化，對(duì)畢業(yè)后還沒(méi)有找到工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是利好?！?025屆應(yīng)屆畢業(yè)生林陳雨認(rèn)為。

　　　　應(yīng)屆畢業(yè)生身份備受青睞為哪般

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生身份之所以受到青睞，很重要的原因在于這個(gè)身份能給畢業(yè)生帶來(lái)較廣的就業(yè)空間。特別是在考公、考編、校園招聘等就業(yè)渠道，一些崗位只面向應(yīng)屆畢業(yè)生。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向《工人日?qǐng)?bào)》記者介紹。

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，一些地區(qū)還明確，應(yīng)屆畢業(yè)生能享受諸如落戶(hù)、求職補(bǔ)貼、住房?jī)?yōu)惠等人才政策。

　　有限的“保質(zhì)期”也增加了應(yīng)屆畢業(yè)生身份的“含金量”。

　　經(jīng)常搜索招聘信息的許思蓓告訴記者，有些工作，畢業(yè)后隨時(shí)都能去應(yīng)聘，限制條件較少，而面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，只能在保有應(yīng)屆畢業(yè)生身份的時(shí)候才能報(bào)考，“錯(cuò)過(guò)這村，就沒(méi)這店了?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生未能在畢業(yè)前找到心儀的工作，而部分招聘中又有“繳了社保就不算應(yīng)屆生”等不成文的規(guī)定，這使得一些畢業(yè)生選擇通過(guò)不就業(yè)等辦法，保住應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

　　目標(biāo)崗位集中在企業(yè)的林陳雨，一直在通過(guò)校園招聘、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷等方式找工作。即將獲得碩士學(xué)位的他，比讀本科時(shí)，更明晰自己的就業(yè)意向。

　　在林陳雨看來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加校園招聘，求職壓力會(huì)小于社會(huì)招聘。畢業(yè)后，失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份且缺少工作經(jīng)驗(yàn)，找工作將面臨新的阻礙。此外，他認(rèn)為，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的用人單位，會(huì)有一系列有針對(duì)性的培養(yǎng)方式，更有利于畢業(yè)生在職場(chǎng)中成長(zhǎng)。

　　　　就業(yè)政策優(yōu)化促進(jìn)“人盡其才”

　　“優(yōu)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)后，可以促進(jìn)高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑?！睆埑蓜傊赋?。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著政策的落地，對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以更無(wú)后顧之憂(yōu)地短期就業(yè)，其中部分工作可能會(huì)變成長(zhǎng)期選擇；如果工作后，在一定時(shí)限內(nèi)，畢業(yè)生還想報(bào)考和應(yīng)聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，也不會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)工作，就失去了資格。

　　在社交平臺(tái)，記者看到，已經(jīng)有不少關(guān)于優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的分享帖，羅列出各地的相關(guān)政策。在評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友留言：“這給了畢業(yè)生更多機(jī)會(huì)。”

　　不過(guò)，也有高校畢業(yè)生認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)放寬后，相關(guān)崗位的應(yīng)聘者會(huì)增多，競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)更激烈。

　　張成剛認(rèn)為，隨著更多畢業(yè)生可以報(bào)考和應(yīng)聘相關(guān)崗位，競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)可能增多，不過(guò)，政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機(jī)會(huì)，有利于更好地實(shí)現(xiàn)人崗匹配，發(fā)揮人才的最大價(jià)值，“用人單位應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生的能力、潛力以及與崗位的匹配度，畢業(yè)生也應(yīng)做好求職準(zhǔn)備。”

　　“就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化，有助于推動(dòng)社會(huì)對(duì)不同年齡群體接納度的增加。這不僅僅關(guān)乎就業(yè)政策，更是社會(huì)包容性和公平性的體現(xiàn)?！睆埑蓜傊赋?。