“雇傭老人”保障權(quán)益是關(guān)鍵

　　近日，河南鄭州一位年輕人雇傭60歲以上老人干農(nóng)活的視頻引起網(wǎng)友熱議。據(jù)這位年輕人介紹，他種了1200畝桃樹，每天會雇傭30位60歲以上的老人來干活，每天每位老人的工資是80元。

　　網(wǎng)友們對于他的做法褒貶不一，既有為他的行為點(diǎn)贊的，也有表示懷疑的。對此，這位年輕人回應(yīng)道，原本可以用機(jī)器還更省錢，但是用機(jī)器的話，這些老人就沒了收入，他們需要賺錢去補(bǔ)貼家用，我只是想盡一點(diǎn)心意。

　　紅星新聞：一些質(zhì)疑的聲音可能出于惻隱之心，心疼視頻中在地里干活的老人。但很多事情不能只看表面，了解內(nèi)情之后，從當(dāng)事人立場和處境出發(fā)，這類雇傭形式并非不尊重或苛待老人，反而能讓老人在勞動中增加收入，照顧到了他們的尊嚴(yán)，也認(rèn)可了他們的勞動價值。

　　退而不休、老有作為，意味著社會要以嶄新的目光打量老年人，理解和尊重他們的選擇，聆聽他們的實際需求，并盡最大努力為他們創(chuàng)造良好的“再就業(yè)”環(huán)境。在城市中，部分擁有豐富工作經(jīng)驗和職業(yè)技能的老年人，可以通過返聘或求職繼續(xù)發(fā)揮余熱，但一些身體機(jī)能下降、職業(yè)技能有限的老年人，可能很難找到適合自己的工作崗位，尤其在農(nóng)村，對一些老年人來說，“再就業(yè)”不僅意味著他們的晚年生活會更充實、更有意義，還能為自己和家人攢下一點(diǎn)錢，以備不時之需。

　　實際上，老人應(yīng)該老有所養(yǎng)，與老人該不該被雇傭，是兩碼事。就如網(wǎng)友說的，質(zhì)疑者可能沒在農(nóng)村生活過，不了解農(nóng)村的現(xiàn)實。視頻中的年輕人也說，農(nóng)村老人只要還能動就要去干活，要不然就沒有收入。該不該雇傭老年人，不能一概而論。對于健康狀況良好者，能勝任相應(yīng)工作，又有繼續(xù)工作的需要與意愿，不妨樂觀其成，不必以道德角度來論定是否不近人情。這與關(guān)心老年人、體恤老年人并不矛盾，可以在減少工作時間與降低勞動強(qiáng)度上予以照顧，二者不必對立來看。

　　老年人關(guān)心的幸福離不開四種狀態(tài)：沒病痛、有樂趣、被需要、不掉隊。把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來，恰恰能讓他們得到這些滿足。社會應(yīng)形成尊重老年人、悅納老年人的就業(yè)氛圍，給予老年人更多理解與支持。同時要提醒的是，應(yīng)充分保障老年人的合法勞動權(quán)益，這樣既能降低企業(yè)用工風(fēng)險，也能落實好對老年人的權(quán)益保護(hù)，避免發(fā)生意外風(fēng)險事件。

　　宋錦豐 整理